完结共82章
倒序
封面
版权信息
编者简介
《大狗与肥猫：现代社会的高薪现象》内容概述
引言
背景介绍
高管薪酬
其他问题
政策后果
结语
为何自由市场支持者应该担心高管薪酬
薪酬无缘由地快速增长
关于市场的常见错误观念和首席执行官的重要性被过度夸大
资本的最终提供方希望针对薪酬问题采取行动
投资受益人缺乏影响高管薪酬的能力
机构资产持有者缺乏影响资产管理公司的专业性和参与度
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资产管理公司和薪酬委员会在薪酬问题上存在偏见和利益冲突
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自由市场支持者应该重视高管薪酬的3个原因
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了解有关高薪的“事实”
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导读
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计划授予薪酬与实际获得薪酬的不同之处
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薪酬结构的变化历程
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不严密的研究和解读
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结论
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首席执行官薪酬之对与错
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若干关于首席执行官薪酬的常见错误观念
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必须停止过度关注首席执行官薪酬比例问题
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长期激励计划的问题
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以股代薪就对了！
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结论
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通过比较各国的公司治理和高管薪酬能得出的结论
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这场辩论的前因后果
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各国之间的高管薪酬的差异性
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文化差异是否导致了人们对待薪酬的态度差异
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奖金限令
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未来将何去何从
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两大高薪类别
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流行文化行业中的高薪现象
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高薪和公司高管
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广阔的实证视角
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一种网络视角
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结论
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女性高薪
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男女薪酬差距的基本事实
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男女薪酬差距的其他原因
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信息鸿沟
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兼职工作
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“棘轮效应”与男女薪酬差距
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人际网络差距
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更好的信息
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组织应对差距的方法
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配额
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结论
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公共服务抑或公共掠夺
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定义上的问题
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公共部门和私营部门员工谁的薪酬更高
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公共部门的养老金更为丰厚
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错误对比
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与私营部门竞争的必要性
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区域差异
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一些棘手案例
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结论
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大学校长是否薪酬过高
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高等教育部门的成本与价值
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设定大学校长薪酬
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目前的大学校长薪酬合理吗
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展望未来
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对高薪采取强硬手段的后果
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公布薪酬比例以及“黑名单”
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员工加入董事会
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有约束力的薪酬比例和薪酬上限
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薪酬分配遭挤压
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国际竞争
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放眼长远
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结论
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注释
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参考文献
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注释
更新时间：2023-12-14 16:37:07