绝地谈判
更新时间：2019-05-27 19:21:47 最新章节：附录
书籍简介
我们每天都在和身边的人进行“谈判”：和同事沟通工作上的事情，和伴侣讨论谁来照顾孩子、谁来做家务，和领导沟通是不是可以升职加薪。这些都是生活中的日常谈判。对于日常谈判，我们会有一些惯性的处理方法，基本上是百试百灵。但还有一些谈判，如果我们不能很好地对谈判对象和状况进行有效分析和判断，那谈判就会变得极为困难，甚至会让我们处于劣势。而《绝地谈判》就是一本可以应对非常规的艰难谈判的指南。《绝地谈判》为你提供了绝地谈判的七大原则：知彼，以理服人等。作者凭借多年的谈判经历和真实的案例，层层推进地剖析了谈判的七大原则，给你提供了一本使用性极强的谈判指南。跟着作者的谈判脚步，你也可以成为谈判高手。7大谈判原则，5种谈判策略，10种谈判战术，28个谈判小贴士，助你掌控谈判。
译者：黄静
上架时间：2019-05-01 00:00:00
出版社：浙江人民出版社
上海阅文信息技术有限公司已经获得合法授权，并进行制作发行
最新章节
(德)马蒂亚斯·施汉纳
同类热门书
最新上架
- 会员任正非先生曾经说过：华为公司最宝贵的是无生命的管理体系。华为公司什么都不会剩下，就剩下管理。管理体系会代代相传。华为最伟大的一点是建立了无生命的管理体系。通过20多年的持续管理变革，华为建立了一个基于流程的强大管理体系，这支撑了华为从跟随者成为ICT领域的领先者。《从跟随到领先》一书围绕战略管理、流程重构、组织打造、持续变革四大管理体系关键主题，内容涵盖华为战略管理流程，战略规划方法和模型，战略规管理20.3万字
- 会员《中国式管理：袖珍版》一书作者为曾仕强，该书由北京联合出版公司于2021年出版。中国式管理，是指以中国管理哲学来妥善运用西方现代管理科学，并充分考虑中国人的文化传统以及心理行为特性，以达成更为良好的管理效果。中国式管理其实就是合理化管理，它强调管理就是修己安人的历程。曾仕强教授自20世纪80年代就开始推广中国式管理。多年来，凡是有中国人的地方，愈具管理实务经验的人士，愈是对他所讲授的中国式管理产生管理9.2万字
- 会员本书记录了与改革开放同步发展的广东省广告公司，作为一家省属国有企业下属小公司，如何从8000元、8个人开始创业，后成长为中国的广告公司并成为“中国广告营销股”。管理21.7万字
- 会员本书基于多源数据，综合利用仿真模拟数据、政策文本数据、经济数据和网络信息数据，采用内容分析法、多主体仿真、文本挖掘及实证分析方法系统全面地评价新能源汽车产业政策效果。本书的主要内容包括新能源汽车产业政策效果评价基础研究、产业政策对新能源汽车产业绩效的影响效果评价以及基于公众感知的产业政策效果评价。重点探讨新能源汽车产业政策影响产业绩效的作用机理、产业政策特征对产业链不同主体绩效的影响，以及基于公众管理9.2万字
同类书籍最近更新
- 会员本书基于中国企业引进型管理的创新实践，从引进型管理创新的实现及作用机理着手，构建了引进型管理创新过程模型，然后基于过程模型分别从管理者、知识流动和组织动态能力三个维度探究了创新效力机理，并揭示了不同层面引进型管理创新的差异化系统适配理论，以期在充实管理创新理论体系的同时对我国企业引进型管理创新实践提供指导。本书强调具有理论构建和深度探究功能的性质研究，以案例研究尤其是探索性案例研究为主要方法，同时一般管理17.3万字
- 会员本书从人力资源从业者的角度来写薪酬方法和工具。本书主要从“术”和“器”的角度对薪酬知识进行了梳理。这里的术是指具体操作的方式，器是指承载这些方式的工具。从这本书中，读者将掌握大量实用的薪酬设计方法和操作工具，它将让人力对薪酬有一个更专业、更深入、更细致的认知。同时，你还会掌握一套全新的四维薪酬薪资设计体系，这套设计体系从岗位、能力、绩效和战略四个维度对企业进行了全面的分析，这是一套立体的、完善的、一般管理16.4万字
- 会员本书从整个人类文明史的视角切入，阐述了创新的趋势和内在的逻辑。从人类文明史降维至商业发展史以及个体企业成长史，本书揭示了企业创新管理活动中有章可循的规律，从商业模式设计、管理模式构建、资本模式协同等多个方面进行了系统论述。商业模式和管理模式决定了一家企业值不值钱，资本模式则决定了一家企业赚不赚钱以及如何更迅速地赚钱，最终，它们三者共同决定了公司价值的创造。本书具有理论性与实操性兼备的特色，书中给出一般管理16万字
- 会员本书全面系统地传授培训管理的基本操作实践，通过“五·四·一”的培训管理体系、“六支队伍”人才培训、技术方法的导入与组合应用，特别是每章中高度提炼的管理实践和老HRD的智慧分享，让读者全视角了解培训理论、实践、智慧。一般管理13.3万字
- 会员现代企业经营环境呈现出不连续的动态变化特征，使得传统的创新发展方式面临巨大挑战，创新发展方式的优劣成为一个企业是否能够保持竞争力的重要决定因素。本书基于组织双元性视角，探讨开放创新背景下组织柔性对创新的影响，以及如何通过构建具有双元性提高企业绩效和竞争优势。本书构建并检验双元创新、组织柔性及企业绩效之间关系的概念模型及假设，研究结果表明平衡型双元创新和组合型双元创新的作用逻辑存在差异，因此对企业绩一般管理11.1万字
- 会员中国经济高速发展近四十年后，涌现出了一批规模庞大的企业，其中不乏世界500强企业。然而庞大的企业是否就能算作是伟大的企业呢？本书作者为读者重新定义了伟大企业的概念，并提出了企业应该把经营侧重从规模化发展转向价值创造，努力实现企业从大到伟大的转变，终推动国家高质量发展。一般管理21.3万字