二、行政人事的现状及未来

随着社会经济的发展，行业竞争日趋激烈，原来靠低成本、低人工、低品质赚取巨额利润的年代已经过去，尤其是劳动密集型企业，不仅在地方政府方面得不到支持，而且企业内部也面临管理危机。众多企业反映出来的核心问题就是“原材料、市场和人力资源”三大方面的问题。原材料属于基本层，一般受国家政策影响不能控制，同行也面临同样问题；市场的竞争是必然的结果，优胜劣汰，适者生存，符合社会发展规律，这方面企业必须适应；只有人力资源的开发利用有很大弹性空间，企业如果能够合理地开发利用就可以发挥无限的潜能。

如今，很多企业已经意识到加强人力资源管理的必要性，在人员配置和政策支持方面都开始倾斜。只是由于行政人事工作需要一个长期积累的过程，对于那些迫切追求成果的企业来说，效果可能不太理想。这就需要企业负责人要以铸造“百年老店”为目标，逐步铺开人力资源管理工作。尊重管理，重视人才，脱离家族企业的管理模式，走出一条职业化的道路。

由于目前人力资源尚处于发展阶段，社会上的从业人员鱼目混珠，水平参差不齐。如何能在这样一个混乱的环境中脱颖而出，取得企业主的信任，是所有人力资源工作者都应该思考的一个问题。一个职业的价值体现，衡量标准不仅仅是薪水的高低，更重要的是信誉的好坏。如果所有人力资源同行都能够严格要求自己，勤于学习，相互帮助，共同进步，一定会得到社会的重视、企业的认可。

随着社会的进步，企业发展越来越快，行政人事管理也会逐渐走上正轨。未来的企业一定会更加注重人才的培养和开发。据专业机构评估，未来企业发展的核心竞争力就是“战略、人本、文化”，由此可见人力资源在未来企业中的重要性。