第3章以组织绩效为导引

根据当期产粮多少来确定基本评价（KPI），根据土壤未来肥沃的改造程度来确定战略贡献，两者要兼顾，没有当期贡献就没有薪酬包，没有战略贡献就不能提拔。可以预见，将来公司的所有指标都要关注到抢粮食，关注到战略指标。