1.1.1 刚工作啥也不会，领导批评是常态

对于刚开始接触公文写作的职场新人来说，最不缺的就是初入职场的满腔热情，他们不怕苦，不怕累，但很怕领导说三个字：“你先写。”

接下来，就让我们化身职场新人，用“小白”的视角，跟着小白看职场。

每接到一项工作，小白心里的第一反应都如出一辙：“我写？我写什么呢？”然后开始抓耳挠腮、绞尽脑汁地“憋”，一上午过去，也没写出两行字。

为什么会出现领导什么都不说，就让你先写的情况呢？通常有三种原因：第一，领导工作太忙，没有时间指点你；第二，领导没有想好怎么写，需要你先拿出一个初稿，他再修改、完善；第三，领导没有能力教你怎么写。

作为职场新人，本来就不会写，领导还总说“你先写”，结果就是“出工不出活，挨批成常态”。

说实话，很多职场新人都遇到过一种情况，即辛辛苦苦地写完一篇公文材料，战战兢兢地交给领导，结果非但没有得到来自领导的任何鼓励，反而被骂得一无是处。但凡有一次这样的经历，下次再交稿的时候，职场新人就会更加紧张，不知道这一次能不能让领导满意。如果这种情况持续发生，就不仅会影响写公文材料的心情，还会失去写公文材料的信心，觉得自己根本不适合这个岗位，甚至产生调岗的想法。

写公文材料，就是这样让人又爱又恨。它会给予你更多接触领导的机会、参会听会的机会、提拔晋升的机会，也会让你时常陷入自我折磨，在坚守和逃离间彷徨。

有的人可能会将遇挫归结于运气，认为自己时运不济，遇到了一位耐心不足、能力不够、只会骂人的领导，特别期待有朝一日，天降一位认真、细致、温和、有耐心，能够手把手指导自己的领导。我不否认运气成分的存在，但职场人要明白，遇到什么风格的领导，存在太多的不确定性。如果运气加持，要心怀感恩；如果身处困境，就当作一场修行，道阻且长，行则将至。

想让领导认可你、培养你，就要让领导在你身上看到希望和信心。比如，对于低级错误，只要领导讲过一次，你就绝对不会犯第二次；又如，被领导批注几次，你就能够领悟领导的意思，越写越好；再如，即使遭遇反复退稿，你依然可以做到毫无情绪地配合领导工作……⋯直到最后，领导给你一颗想法的种子，你能够发散思维，呈现全面、系统的工作举措和实施方案。

每一步，都是对耐心和毅力的磨炼。

那么，具体应该怎么做呢？

1．以正确的心态对待批评

我常说，写作是一种修行。如果一篇公文材料需要改七遍、八遍，领导还没有着急，你自己先崩溃了，再好的领导也培养不了你。因此，我们要学会以正确的心态对待批评。

被多次批评后，很多年轻人会向父母、朋友抱怨，寻求安慰，这时候，大家通常会告诉你，没关系的，放平心态，被批评几句又如何？放平心态是对的，但是，对于因为写公文材料不达标而被批评这件事，不能抱有“被批评几句又如何”的想法，因为好的机会可遇不可求，以下三点需要尤其注意。

（1）警惕重复的批评

如果领导因为同一件事，一而再，再而三地批评你，你就要高度警觉了！这说明你在重复犯错，而且犯的很可能是完全可以规避的错。如果继续错下去，领导可能会对你失去耐心。

（2）理解批评的用意

领导批评你，是因为你的公文材料交得晚了？没有事先沟通导致写偏题了？内容没有充分表达领导的意思？出现了低级错误？偷懒改旧稿被发现了？还是其他什么原因？要仔细分析、复盘。

从情绪中抽离出来，理解领导批评的用意，才有可能按照要求完成任务。如果你改了几遍，依然改不对，领导很可能会安排其他同事临时加班替你完成工作。遇到这样的情况，你会陷入更加复杂的人际关系困境。

（3）逃避解决不了问题

当你写公文材料写到心态崩溃，想换一个岗位的时候，可以问自己这样一句话：“在这个岗位上做不好，换一个岗位就一定能做好吗？”

2．不要轻易当“逃兵”

写公文材料确实是一个苦差事，写了好几篇，发现自己总达不到领导的要求，难免会有逃避心态，思索自己是不是不适合在这个部门工作、是不是应该换个部门工作。说实话，根据我的经验，在这个部门工作不好，并不意味着换一个地方就一定能工作好。这样说，有如下两个原因。

（1）写作的逻辑和做事的逻辑高度相通

如果写领导讲话的材料会让领导大为不满，说明考虑事情不周全、情商捉襟见肘，这样，换个部门，也会遇到类似的困扰。

（2）在其他部门，同样需要写公文材料

不管在哪里工作，并不是业务做得好就万事大吉了，还需要会呈现、会展示。只埋头干活，不抬头看路，很可能会遇到方向不明的问题，看似走了很多路，其实只是在原地转圈。

无论从哪个角度来说，写公文材料都是逃无可逃的。

总之，对于写公文材料，你可以不擅长，但不能“瘸腿”，要接纳批评，更要警惕批评。