第5章 三英战吕布：高端人才的价值评估

各位读者，大家好！这回咱们来聊聊“三英战吕布”的故事。话说这吕布，那可是三国时期公认的猛将，号称“人中吕布，马中赤兔”，战斗力爆表！他的武艺之高强，简直是前无古人后无来者，一个人就能顶得上千军万马！而刘备、关羽、张飞这三位，也都是当时的一流好手，被称为“三国战神预备役”。他们三位联手，使出了浑身解数，才勉强和吕布打了个平手，可见这吕布的战斗力有多么恐怖！这场战斗，简直就是三国时期最精彩的个人秀，充分展现了高端人才在乱世之中的巨大价值。

今天咱们就用经济学的眼光，来好好评估一下这吕布的价值，看看这高端人才，在乱世之中，到底值多少钱？咱们要用数据说话，用事实说话，看看吕布这身价，到底是怎么算出来的。

话说这吕布，原本是丁原的手下。这丁原虽然也是一方诸侯，但实力一般，手底下也没什么能人。他手下的那些将领，都是一些平庸之辈，根本无法和吕布相提并论。这吕布在丁原这里，虽然也能得到一些赏识，但总感觉有点怀才不遇，英雄无用武之地。他觉得自己就像一只雄鹰，被困在了小小的笼子里，根本无法展翅高飞。这就像一个顶级程序员，在一个小公司里上班，虽然也能拿点工资，勉强糊口，但总觉得自己的才华被埋没了，没有得到充分的发挥，每天都过得很郁闷。

后来，董卓进了洛阳，这丁原和董卓不对付，结果被董卓给灭了。这丁原一死，吕布就失去了靠山，一下子从“体制内”变成了“自由职业者”。这吕布一看，丁原都挂了，自己也没啥前途了，于是就投靠了董卓。这董卓一看，哎哟，这不是吕布吗？这可是个宝贝啊！这可是个能以一敌百的超级人才啊！于是，董卓就对吕布是百般拉拢，各种赏赐，还把自己的宝马赤兔送给了他。这就像一个顶级猎头，发现了这个程序员，然后用远高于市场价的薪水和各种诱人的股权激励把他挖到了自己的公司。

这吕布到了董卓手下，那可真是如鱼得水，充分发挥了他的战斗力。他武艺高强，骁勇善战，在战场上所向披靡，无人能敌。他带着董卓的军队，南征北战，攻城略地，打得各路诸侯是闻风丧胆。董卓有了吕布的辅佐，更是嚣张跋扈，横行天下，无人敢惹。这就像这家公司有了这个顶级程序员的加盟，技术实力突飞猛进，开发出了很多颠覆性的产品，一下子成为了行业的领头羊，把竞争对手远远甩在了后面。

但是，这吕布虽然战斗力爆表，但他的人品却不咋地。他反复无常，见利忘义，先后背叛了丁原和董卓，是个典型的“三姓家奴”。他为了自己的利益，可以毫不犹豫地出卖自己的恩人，完全没有任何道德底线。这就像这个顶级程序员，虽然技术很牛，但人品很差，经常跳槽，而且每次跳槽都要带走公司的核心技术，还泄露公司的商业机密，给公司造成了巨大的损失。

这吕布最后的结局也很惨，被曹操给抓住了，然后被处死了。这就像这家公司，虽然曾经因为这个顶级程序员而辉煌一时，但最终却因为他的不忠诚和背叛而走向了衰落，甚至破产倒闭。这个程序员也因为自己的恶劣行为，被整个行业所唾弃，再也找不到工作。

一、吕布的价值评估

人力资本：

吕布最大的价值，就是他强大的战斗力，这是一种非常稀缺的“人力资本”。在冷兵器时代，一个武艺高强的将领，往往能够左右一场战争的胜负，甚至决定一个国家的命运。这就像现代社会，一个拥有核心技术的科学家，或者一个能够带领团队攻克世界级难题的工程师，他们的价值是无法估量的，他们是推动社会进步的重要力量。

市场需求：

在东汉末年那个乱世，战争频繁，群雄并起，各路诸侯都渴望得到像吕布这样的猛将。因此，吕布在人才市场上是非常抢手的，属于典型的“卖方市场”。他可以随意挑选自己的雇主，提出各种苛刻的条件，而那些诸侯为了得到他，也只能乖乖地接受。这就像现在互联网行业，高级程序员供不应求，很多公司都愿意花大价钱去抢人，甚至不惜开出天价年薪和丰厚的福利待遇。

稀缺性：

像吕布这样战斗力爆表的猛将，在当时是非常稀缺的。一个诸侯手底下，能有一个这样的猛将，那都是非常值得炫耀的资本，可以大大提升自己的军事实力和政治地位。这就像现在，一个公司如果能拥有某个领域的顶级专家，或者某个行业的领军人物，那它的行业地位也会大大提升，成为业内的标杆。

机会成本：

吕布跳槽，实际上也是一种经济行为。他选择投靠董卓，就意味着放弃了在丁原手下的发展机会，包括可能的升职加薪，以及未来可能的封赏。这就像一个人选择去一家薪水更高的公司，就意味着放弃了在原公司升职加薪的机会，以及可能获得的股权激励。

风险：

投资吕布是有风险的。董卓虽然得到了吕布的帮助，但也承担了吕布背叛的风险。他必须时刻提防着吕布的反水，否则就会落得和丁原一样的下场。这就像公司高薪聘请了一个能力很强，但是人品很差的人，虽然他能为公司带来巨大的收益，但也可能给公司带来巨大的损失，甚至让公司陷入危机。

二、三英战吕布的经济学解读

团队合作：

刘备、关羽、张飞三人联手，才勉强和吕布打成平手，这说明了团队合作的重要性。在很多情况下，一个团队的力量，是要远远大于个人的。一个好的团队，能够集思广益，优势互补，发挥出1+1>2的效果。这就像一个项目，需要团队成员之间的紧密合作，共同努力，才能顺利完成，取得成功。

人才配置：

刘备、关羽、张飞三人，虽然都是一流好手，但他们的特长各不相同。刘备擅长指挥，能够统筹全局，运筹帷幄；关羽擅长单挑，武艺高强，勇猛无比；张飞擅长冲锋陷阵，勇猛无畏，气势逼人。他们的组合，是一种合理的“人才配置”，能够发挥出最大的战斗力。这就像一个公司，需要把合适的人放在合适的岗位上，充分发挥每个人的优势，才能实现效益最大化。

竞争与合作：

三英战吕布，既是一种竞争，也是一种合作。他们之间的竞争，是为了战胜共同的敌人，争夺这场战斗的胜利；他们之间的合作，是为了发挥各自的优势，弥补彼此的不足，共同противостоять强大的敌人。这就像市场上的企业，既有竞争，也有合作。他们之间的竞争，是为了获得更多的市场份额，争夺更多的客户；他们之间的合作，是为了共同推动行业的发展，扩大市场的规模，实现共赢。

总结：

吕布是三国时期一个典型的“高端人才”。他拥有强大的战斗力，在乱世之中非常抢手。各路诸侯都愿意花大价钱来招揽他，希望能够借助他的力量来争夺天下，实现自己的野心。

但是，吕布的人品问题，也给他的职业生涯带来了很大的负面影响。他的反复无常，见利忘义，导致他最终众叛亲离，身败名裂，成为了一个悲剧人物。这说明，一个人的能力固然重要，但人品更加重要。一个拥有高尚品格的人，才能赢得别人的尊重和信任，才能在事业上取得更大的成功。

三英战吕布的故事，也给我们带来了一些启示。团队合作的重要性，人才配置的合理性，以及竞争与合作的关系，都是我们在现代社会中需要认真思考的问题。我们应该注重培养自己的团队合作精神，善于与他人合作，取长补短，共同进步；我们应该注重人才的合理配置，把合适的人放在合适的岗位上，充分发挥每个人的才能，实现效益最大化；我们应该正确处理竞争与合作的关系，在竞争中寻求合作，在合作中实现共赢，共同推动社会的进步和发展。

好了，各位读者，咱们今天就聊到这里。下一回，咱们再来聊聊这“焚烧洛阳”的故事，看看这战争，对经济的破坏性有多大？敬请期待！