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完结作品(1)
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基于人力资本理论,本书以明瑟收入方程为基础构建经济计量模型,测量了全球万家企业高管的教育收益;聚焦世界一流大学在企业高管收入增加中的作用,分析了学位层次、学科背景和海外学位中的收入效应,验证了将全球大学排名作为毕业院校质量测量工具的有效性,测试了行业和时代两大外部因素对企业高管收入的敏感性。通过较大的样本量和数据量,本书揭示了企业高管教育收益中的一流大学效应,力图为我国建设世界一流大学、培育一流人
理论11.2万字
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