应用案例 京东给员工涨薪，股价大涨

2021年7月13日，京东美股价格大涨4.6%，市值增加了52亿美元，约340亿元人民币。此次京东美股价格大涨和一个好消息相关—京东的官方公众号“京东黑板报”于7月13日发布消息称将员工平均年薪由“14薪”逐步涨到“16薪”。这个消息引来了一致好评。

实际上，互联网企业为降低成本，大多选择把基础岗位外包。但是往往没有按法定标准给外包工作岗位的员工缴纳社保，其工作往往没有保障，比如目前在城市奔跑的各种快递、外卖小哥大部分没有按照法定标准缴纳社保。这些群体数量庞大，每天辛勤奔波，但年轻的时候没有按照实际的收入缴纳社保，等退休之后养老就成了问题，给社会增加压力。

京东虽然也是互联网电商企业，但是物流是直营的，快递岗位是公司最多的基础岗位，这使得京东的员工数量众多。京东目前有31.5万名员工，与其他互联网企业的员工数相比，是美团的4倍、拼多多的39倍、阿里巴巴的2.6倍、顺丰的2.6倍，因此京东要给员工加薪的意义不平凡。

京东之前多年不盈利，原因之一就是所有的员工都是公司的，公司需要给员工缴纳足额的社保，每年约有几十亿元的支出，大大影响了公司的盈利能力。但是京东创始人刘强东曾这样评价公司基础岗位外包行为：“这么做是不道德的，这是兄弟们的养老钱，无论如何不能少，公司盈利的事情可以往后挪”。

互联网企业这两年在社会公众心里的口碑一再下滑，因为大家之前认为互联网企业为社会创造价值，提升生产效率，提供工作岗位。然而现在，许多互联网企业一味剥削自己的员工，如“996”的工作强度、员工过劳死、一线工作者缺乏保障等。企业应该积极承担社会责任，对员工负责。只有这样，企业才能赢得社会的认可，才能走得更加长远。

资料来源：市场财经.京东拟给员工发16个月工资，股价上涨4.6%，市值增加340亿[EB/OL].(2021-07-14)[2021-12-04]. https://baijiahao.baidu.com/s?id=1705226723376059214&wfr=spider&for=pc.html.

讨论题

1.京东为什么选择保留大量基础岗位并给员工涨薪？

2.你怎么看待大多数互联网企业把基础岗位外包的行为？